Ce este interviul?
Daca ai fost convocat la un inteviu, aceasta înseamna ca atât scisoarea ta de intentie cât si CV-ul tau au atras atentia angajatorului iar acesta considera ca meriti o sansa de a demonstra ca esti omul potrivit pentu postul respectiv. Se presupune faptul ca ai fost selectat dintre multi alti candidati si ar fi bine sa înveti sa apeciezi aceasta ocazie care ti se ofera. Profita pe cât posibil de experienta pe care o vei capata ca urmare a interviului.
Exista mai multe tipuri de interviuri de angajare la un loc de munca. Daca are loc un interviu „de unul la unul” s-a stabilit deja ca solicitantul are abilitatile si studiile necesare pentru locul de munca respectiv. Prin acest tip de interviu, angajatorul doreste sa cunoasca, în plus, daca si în ce masura esti potrivit cu firma si departamentul unde urmeaza a fi angajat. Solicitantul care este invitat la interviu „de unul la unul”nu trebuie sa uite ca scopul lui este de a stabili un raport cu cel care ia interviul si de a arata ca el are calificarea necesara de care are nevoie firma respectiva. Este cea mai des întâlnita forma de intervievare si dureaza între 30 de minute si o ora. Atmosfera este de cele mai multe ori degajata, de obicei are loc stând în fotolii si nu în spatele unui birou care ar da o nota de agresivitate accentuând si mai mult diferentele de statut si astfel ar îngreuna comunicarea. Acest tip de inteviu se leaga strâns de interviul bazat pe „competente”, când angajatorul cauta dovezi ale abilitatilor si competentelor tale - oganizare, spirit de conducere, capacitati de comunicare, capacitatea de a lucra în echipa s.a. Tot ceea ce îti ramâne este sa le dai aceste dovezi; chiar daca acestea se regasesc în CV-ul si scrisoarea ta de intentie, este bine sa le reamintesti.
Acasa 